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Labor arbitration Lawyer in Chaoyang District of Beijing
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签了技术服务协议能否要求认定事实劳动关系
本人2006年电话面试入职，入职后直接出差参与项目，未办理任何手续，但工资奖金一直发我，是单位名称付款。工作方式：如果公司有外部项目做，会安排出差做外部项目；如果没有外部项目，则安排在家办公做公司内部技术支持。自己按时填写考勤，安排参加公司年会，公司给我配备电脑，工作安排的内容邮件，工作群，公司平台，或者直接电话通知。每周填写周报及参加周例会。去年公司行政人员说审计的需要，所以签了一份2022年的技术服务协议（技术服务协议上约定不交社保，不承认劳动关系）.现在还在单位上班（在家远程办公）。 请问像这种能申请事实劳动关系吗？
你好，个人认为双方存在劳动关系，可以申请劳动仲裁确认。
此复
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